GARTNER: Digitalización obligada por la pandemia genera demanda de nuevas habilidades en los trabajadores

Los analistas de Gartner han publicado este mes un informe en el cual se establece que la nueva realidad digital implementada en las empresas debido del Covid-19, ha generado una renovada demanda de habilidades en los trabajadores.

Según reportaron, lo usual es que al año se eleve un 10% la cantidad de nuevas habilidades requeridas para un trabajo, pero ahora se ha ampliado su necesidad a medida que cambian las estrategias comerciales y los empleados se adaptan a la inminente transformación digital.

Eso ha ocasionado que casi dos tercios de los líderes de recursos humanos adopten un enfoque reactivo y dinámico para abordar estos cambios en las cualidades que se requieren.

Los trabajadores están aplicando el 54% de las nuevas habilidades que aprenden, según el análisis de Gartner a nivel global. Además, precisaron, el 33% de los skills que necesitaban tres años antes de la pandemia ya no son relevantes.

Gartner recomendó poner en práctica un enfoque dinámico, capaz de adaptarse a las transformaciones a la medida que estas se presentan. Esto permitirá que se apliquen el 75% de las nuevas habilidades y no solo el 54%.

Nuevos roles

Ya desde el 2017 se advertía de la influencia de la tecnología en el futuro de los empleos y la necesidad de reconvertir la fuerza laboral para la nueva realidad digital. Un estudio de McKinsey Global Institute sostiene que los creadores de tecnologías, desarrolladores de software, gestores de energías renovables y especialistas en marketing digital que sepan llegar a las audiencias tienen el futuro laboral asegurado.

Gartner advirtió en otro estudio que en el futuro post-pandemia se priorizará la resiliencia (capacidad para reaccionar y adaptarse rápido a una nueva realidad) unida a la capacidad para manejar muchos datos. Además, se debe considerar que el 48% de la fuerza laboral preferirá continuar trabajando de forma remota, lo que conllevará sus propios y constantes desafíos.

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