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CAN y Fundación Telefónica fortalecerán habilidades digitales

Mediante el programa “Conecta Empleo en la Comunidad Andina” se busca fomentar el desarrollo de capacidades y habilidades digitales en la región.

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CAN y Fundación Telefónica fortalecerán habilidades digitales

Mediante el programa “Conecta Empleo en la Comunidad Andina” se busca fomentar el desarrollo de capacidades y habilidades digitales en la región.

La Secretaría General de la Comunidad Andina (CAN) y Fundación Telefónica brindarán de forma gratuita 19 cursos en línea con el objetivo de fortalecer sus habilidades y competencias digitales.

La Secretaría General de la Comunidad Andina (CAN) y Fundación Telefónica presentaron el programa de formación “Conecta Empleo en la Comunidad Andina”, dirigido a los ciudadanos de Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú que deseen fortalecer sus habilidades y competencias digitales.

Esta iniciativa permitirá que los ciudadanos accedan de forma gratuita a 19 cursos en línea orientados a desarrollar las competencias digitales más demandadas del momento, además de brindar una formación para la búsqueda de empleo.

Conecta Empleo” de Fundación Telefónica Movistar se desarrolla como parte del convenio de cooperación interinstitucional suscrito en junio de 2023 entre la Secretaría General de la CAN y la Fundación. La iniciativa se enmarca en el eje 3 de la Agenda Digital Andina “Sobre Talento Digital”, donde se considera impulsar el desarrollo de habilidades digitales, el adecuado uso de las telecomunicaciones, y el diseño e implementación de estrategias para promover la empleabilidad.

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El Secretario General de la CAN, Embajador Gonzalo Gutiérrez Reinel, detalló que como parte del convenio suscrito entre la Secretaría General de la CAN y Fundación Telefónica, existe el compromiso de gestionar los programas “Mujeres en Red” y “Academia de innovación”.

En el acto de presentación participaron el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, Daniel Maurate, el secretario general de la CAN, Embajador Gonzalo Gutiérrez, la directora general de Integración y Fronteras del Viceministerio de Comercio Exterior e Integración de Bolivia, en representación de la Presidencia Pro Tempore de la CAN, Delia Pinto y el director de Asuntos Públicos para Hispanoamérica de Telefónica HISPAM, Mario Coronado, entre otras autoridades.

La directora general de Fundación Telefónica, Carmen Morené, resaltó que se “busca trabajar en romper la brecha digital y ofrecer formación a toda la región, promoviendo las competencias digitales más importantes para mejorar la empleabilidad de las personas”, mientras que el director de Asuntos Públicos para Hispanoamérica de Telefónica, Mario Coronado, saludó la alianza estratégica con el organismo andino y auguró éxitos al desarrollo del programa de formación.

«(S)e busca trabajar en romper la brecha digital y ofrecer formación a toda la región, promoviendo las competencias digitales más importantes para mejorar la empleabilidad de las personas».

– Carmen Morené, directora general de Fundación Telefónica

La fundación informó que los cursos del programa “Conecta Empleo en la Comunidad Andina” tienen como meta fomentar los conocimientos en torno a la adquisición de competencias digitales básicas y avanzadas para la vida profesional, la búsqueda de empleo y el uso de nuevas tecnologías.

Las competencias para la vida profesional se podrán adquirir a través de los cursos: Emprendimiento social, Gestión de proyectos y metodología ágiles, Gestiona tus proyectos a través del Smartphone, Tácticas de negociación efectiva, Programación neurolingüística, Habilidades para el empleo, Office Básico, Office Intermedio y Finanzas personales para emprendedores.

Las competencias digitales más avanzadas estarán en las formaciones sobre Seguridad en Internet, Ciberseguridad en el entorno educativo, Creación de contenidos digitales en el entorno educativo, Comunicación y colaboración en la era digital. Además habrá cursos de Data e AI, serán Principios básicos del Big Data, Principios básicos del Internet de las cosas y Tecnologías 4.0.

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Preguntas frecuentes sobre B2M

¿Aún tienes dudas? te compartimos las dudas más comunes sobre nuestro producto.

¿Cuáles son los principales tipos de RFx que se utilizan en las compras y el abastecimiento estratégico?

Existen cinco tipos principales de RFx, cada uno con un propósito distinto en el proceso de abastecimiento estratégico. La RFI (Solicitud de Información) recopila información general sobre las capacidades de los proveedores, las opciones de mercado y las posibles soluciones, sin esperar propuestas detalladas ni precios, lo que resulta útil para la investigación de mercado y la precalificación. La RFQ (Solicitud de Cotización) se utiliza cuando las especificaciones están bien definidas y el objetivo principal es obtener precios y plazos de entrega competitivos. La RFP (Solicitud de Propuesta) combina la recopilación de información con precios detallados (esencialmente una RFI más una RFQ) y se utiliza cuando se necesita que los proveedores propongan soluciones a un problema definido. La RFT (Solicitud de Licitación) es funcionalmente idéntica a una RFP, pero es el término preferido en la contratación pública, donde las propuestas se comparten abiertamente en portales gubernamentales. La RFS (Solicitud de Solución) invita a los proveedores a proponer enfoques creativos para desafíos amplios o complejos sin especificar la solución con precisión, fomentando así la innovación.

¿Cómo elegir el tipo de RFx adecuado para su proyecto de abastecimiento?

Elegir el tipo de RFx adecuado depende de dos factores clave: la madurez de su organización de compras y los objetivos específicos de su proyecto de abastecimiento. Si está explorando un nuevo mercado o categoría donde los requisitos no están claros, puede comenzar con una RFI para comprender las soluciones disponibles y precalificar a los proveedores antes de comprometerse con un proceso más detallado. Puede usar una RFQ cuando tenga especificaciones claras y necesite precios competitivos, común para compras de productos básicos y servicios bien definidos. Elija una RFP cuando necesite que los proveedores propongan soluciones integrales que incluyan enfoque, metodología, precios y planes de implementación. Seleccione una RFS cuando enfrente desafíos complejos donde las soluciones innovadoras de los proveedores pueden revelar enfoques que no haya considerado. Las organizaciones con funciones de compras menos maduras generalmente comienzan con RFQ y se expanden a RFI y RFP a medida que desarrollan marcos de gestión de categorías más sofisticados. El Centro de Información sobre Abastecimiento Estratégico de Art of Procurement ( artofprocurement.com/insight-hubs ) ayuda a los equipos a relacionar los tipos de RFx con los escenarios de abastecimiento. 

¿Cuál es la diferencia entre una RFP y una RFQ en materia de adquisiciones?

La diferencia fundamental radica en el alcance y la complejidad. Una RFQ (Solicitud de Cotización) es una solicitud específica de precios y condiciones de entrega, donde el comprador ya sabe exactamente lo que necesita: las especificaciones son fijas y el criterio principal de evaluación es el costo. Una RFP (Solicitud de Propuesta) es más amplia y solicita a los proveedores que propongan una solución a un problema definido, incluyendo su enfoque, metodología, equipo, cronograma y precios. El libro «Art of Procurement» describe una RFP como esencialmente una combinación de «RFI + RFQ», ya que combina cuestionarios para recopilar información sobre las capacidades del proveedor con la recopilación detallada de precios. Utilice una RFQ para compras sencillas de productos básicos con especificaciones claras. Utilice una RFP para compras complejas donde desee evaluar el enfoque, la metodología y el valor del proveedor más allá del precio. La elección afecta directamente la relación con el proveedor: las RFQ generan precios comparables rápidamente, mientras que las RFP generan propuestas más completas que permiten una evaluación multidimensional.

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