Empresa referente en representación y distribución de marcas líderes en distintas industrias, tiene como política una apuesta por la equidad laboral de género, trazándose objetivos que hoy son una realidad, como por ejemplo que el 45% del personal de la empresa es femenino.
Existen industrias que, si las analizáramos 20 años atrás, hubiesen estado ocupadas casi en su totalidad por hombres.
Ejemplo claro de ello es el transporte, la minería o los sectores logísticos o de distribución. Afortunadamente y gracias al trabajo de muchas empresas, esto se fue revirtiendo con los años, potenciándose el talento femenino y promoviéndose la eliminación de barreras de género.
Una de esas empresas es G.W. Yichang, importadora, comercializadora y distribuidora peruana con 94 años de experiencia y cobertura en todo el territorio nacional. Su filosofía y pensamiento sobre la equidad de género les ha dado la posibilidad de tener 47% mujeres en puestos de jefatura o gerenciales y 590 colaboradoras en la organización, de un total de 1300 personas, número que además se ha ido incrementando año tras año.
Su gerente general, Carlos Hiraoka, cree firmemente en que es desde esta equidad que se puede construir un mundo y una sociedad más justa no solo para las mujeres que hoy forman parte del mundo laboral sino también para las próximas generaciones.
Sólo decir que tienes una CEO mujer o una presidente mujer no es disruptivo, porque allí colocan personas definidas por la posición. Lo que realmente marca una tendencia es ver esto en toda la organización, de manera ampliada. (…) En Yichang, más del 50% de puestos directivos u otros similares, que reportan a gerencia general, son mujeres y más del 47% de jefaturas y gerencias también
“Trabajar con el objetivo de promover la inclusión y la igualdad es mucho más que hacer workshops por el Día de la Mujer o recordar su importancia un solo día del año. Es un trabajo constante e implica estar convencido de ello, como lo estamos en Yichang, de forma que cada acción que se desarrolla se da de forma totalmente natural y a nadie le parece extraño. En Yichang tenemos claro, y es parte de nuestra cultura empresarial, que todos los días es 8 de marzo aquí”, comentó.
“Sólo decir que tienes una CEO mujer o una presidente mujer no es disruptivo, porque allí colocan personas definidas por la posición. Lo que realmente marca una tendencia es ver esto en toda la organización, de manera ampliada. Esa es la fotografía que vale, esa es la verdadera inclusión y equidad. En Yichang, más del 50% de puestos directivos u otros similares, que reportan a gerencia general, son mujeres y más del 47% de jefaturas y gerencias también”, finalizó.
