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Mariana Costa, fundadora de Laboratoria, anuncia nuevo proyecto para formar líderes

Propuesta incluye cursos de desarrollo de habilidades y mentoría de mujeres líderes en la región con interés en avanzar en su línea de carrera.

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Mariana Costa, fundadora de Laboratoria, anuncia nuevo proyecto para formar líderes

Propuesta incluye cursos de desarrollo de habilidades y mentoría de mujeres líderes en la región con interés en avanzar en su línea de carrera.

Propuesta incluye cursos de desarrollo de habilidades y mentoría de mujeres líderes en la región con interés en avanzar en su línea de carrera. No se centrarán solo en el área tecnológica.

Mariana Costa Checa, la emprendedora peruana que fundó Laboratoria en 2014 y fue elegida por Mattel para tener su propia Barbie en la colección llamada «Modelos a seguir” del año pasado, está lanzando una nueva iniciativa: una plataforma orientada a la formación de mujeres de mandos medios que desean avanzar en su carrera a posiciones de liderazgo, sean o no del sector tecnológico.

La iniciativa denominada “Laboratoria+” surge como una respuesta ante la desigualdad que existe en la inclusión de mujeres en los altos mandos. Según un estudio de McKinsey del 2022, señaló Costa, por cada 100 hombres «del área de ingeniería» que son promovidos, solo 52 mujeres obtienen esa promoción a mejores puestos. El objetivo es cambiar estos indicadores y elevar la presencia de mujeres en cargos de liderazgo en el mercado laboral de América Latina. En la medida que hay más mujeres líderes tendremos mayor inclusión en toda la industria.

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La plataforma incluye cursos en línea para desarrollar habilidades de liderazgo, programas de mentoría uno a uno con 50 mujeres que ya han logrado el liderazgo y la interacción en una comunidad de profesionales con los mismos objetivos. Además, se incorporan eventos mensuales para encuentros personales en zonas con un alto volumen de inscritas a Laboratoria+.

Los más de 20 cursos disponibles son cortos (entre dos o tres semanas), se dictan por zoom, y están orientados a “desarrollar las habilidades críticas que marcan el crecimiento en el liderazgo”, afirmó Costa. Se centran en lograr el equilibrio personal y profesional, el desarrollo de relaciones personales positivas y todos los valores que se necesitan para lograr el desarrollo profesional. “Se trata de rencontrar quienes somos y adonde queremos llegar”, apuntó.

«La plataforma incluye cursos en línea para desarrollar habilidades de liderazgo, programas de mentoría uno a uno con 50 mujeres que ya han logrado el liderazgo y la interacción en una comunidad de profesionales con los mismos objetivos».

Las interesadas pueden adquirir un plan de membresía anual o semestral, agregó. También existe la modalidad de contratación a nivel corporativo, es decir, una empresa puede asumir el costo de la membresía para aquellas mujeres que desean avancen en su carrera. La cuenta gratuita es para explorar la plataforma e inscribirse en los eventos presenciales mensuales.

Laboratoria+ nació en su fase de prueba a fines del año pasado pensando en las mujeres de mando medio que ya llevan varios años de trayectoria laboral y desean potenciar sus habilidades blandas de cara a un progreso en su línea de carrera, no solo en el ámbito tecnológico, sino también en otras industrias. Entre las integrantes de la comunidad hay egresadas de las primeras promociones de Laboratoria. Un año después se está haciendo el lanzamiento oficial en toda la región, detalló Costa.

El programa Laboratoria sigue funcionando con sus bootcamp remoto y bootcamp sin fronteras que atienden mujeres de Chile, México, Brasil, Colombia y Ecuador. Hasta el año pasado habían capacitado a más de 3000 mujeres y tenían una facturación anual superior al millón de dólares. Su plan es duplicar esa cifra en el mediano plazo.

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Preguntas frecuentes sobre B2M

¿Aún tienes dudas? te compartimos las dudas más comunes sobre nuestro producto.

¿Cuáles son los principales tipos de RFx que se utilizan en las compras y el abastecimiento estratégico?

Existen cinco tipos principales de RFx, cada uno con un propósito distinto en el proceso de abastecimiento estratégico. La RFI (Solicitud de Información) recopila información general sobre las capacidades de los proveedores, las opciones de mercado y las posibles soluciones, sin esperar propuestas detalladas ni precios, lo que resulta útil para la investigación de mercado y la precalificación. La RFQ (Solicitud de Cotización) se utiliza cuando las especificaciones están bien definidas y el objetivo principal es obtener precios y plazos de entrega competitivos. La RFP (Solicitud de Propuesta) combina la recopilación de información con precios detallados (esencialmente una RFI más una RFQ) y se utiliza cuando se necesita que los proveedores propongan soluciones a un problema definido. La RFT (Solicitud de Licitación) es funcionalmente idéntica a una RFP, pero es el término preferido en la contratación pública, donde las propuestas se comparten abiertamente en portales gubernamentales. La RFS (Solicitud de Solución) invita a los proveedores a proponer enfoques creativos para desafíos amplios o complejos sin especificar la solución con precisión, fomentando así la innovación.

¿Cómo elegir el tipo de RFx adecuado para su proyecto de abastecimiento?

Elegir el tipo de RFx adecuado depende de dos factores clave: la madurez de su organización de compras y los objetivos específicos de su proyecto de abastecimiento. Si está explorando un nuevo mercado o categoría donde los requisitos no están claros, puede comenzar con una RFI para comprender las soluciones disponibles y precalificar a los proveedores antes de comprometerse con un proceso más detallado. Puede usar una RFQ cuando tenga especificaciones claras y necesite precios competitivos, común para compras de productos básicos y servicios bien definidos. Elija una RFP cuando necesite que los proveedores propongan soluciones integrales que incluyan enfoque, metodología, precios y planes de implementación. Seleccione una RFS cuando enfrente desafíos complejos donde las soluciones innovadoras de los proveedores pueden revelar enfoques que no haya considerado. Las organizaciones con funciones de compras menos maduras generalmente comienzan con RFQ y se expanden a RFI y RFP a medida que desarrollan marcos de gestión de categorías más sofisticados. El Centro de Información sobre Abastecimiento Estratégico de Art of Procurement ( artofprocurement.com/insight-hubs ) ayuda a los equipos a relacionar los tipos de RFx con los escenarios de abastecimiento. 

¿Cuál es la diferencia entre una RFP y una RFQ en materia de adquisiciones?

La diferencia fundamental radica en el alcance y la complejidad. Una RFQ (Solicitud de Cotización) es una solicitud específica de precios y condiciones de entrega, donde el comprador ya sabe exactamente lo que necesita: las especificaciones son fijas y el criterio principal de evaluación es el costo. Una RFP (Solicitud de Propuesta) es más amplia y solicita a los proveedores que propongan una solución a un problema definido, incluyendo su enfoque, metodología, equipo, cronograma y precios. El libro «Art of Procurement» describe una RFP como esencialmente una combinación de «RFI + RFQ», ya que combina cuestionarios para recopilar información sobre las capacidades del proveedor con la recopilación detallada de precios. Utilice una RFQ para compras sencillas de productos básicos con especificaciones claras. Utilice una RFP para compras complejas donde desee evaluar el enfoque, la metodología y el valor del proveedor más allá del precio. La elección afecta directamente la relación con el proveedor: las RFQ generan precios comparables rápidamente, mientras que las RFP generan propuestas más completas que permiten una evaluación multidimensional.

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