El estudio Employers for Youth Talento Femenino (EFY Fem) Perú, elaborado por FirstJob, se enfoca en identificar las mejores empresas para el talento femenino entre las peruanas menores de 35 años, evaluando la experiencia laboral, el ambiente laboral, el desarrollo profesional, la calidad de vida, la comunicación interna, las oportunidades de crecimiento personal y la cultura organizacional.
El estudio EFY Fem Perú, informó FirstJob, busca ayudar a las empresas a construir un entorno de trabajo más atractivo y equitativo que atraiga y retenga el talento, por eso analiza las expectativas de las jóvenes. En esta oportunidad se entrevistó a más de 2 100 mujeres, de las cuales el 13% trabajaban en «Ingeniería de Software, Programación y Datos o Tecnología».
De acuerdo con la encuesta, solo el 19% tiene un trabajo 100% presencial y un 15% totalmente remoto. El mayor porcentaje (66%) cuenta con la opción híbrida. Entre las empresas que están en el Top10, es decir las diez con mejor satisfacción, el porcentaje sube a un 73% para el formato hibrido y 20% para remoto.
A nivel de preferencias, solo el 3% manifiesta expresamente que prefiere el trabajo totalmente presencial. De hecho, la búsqueda de un equilibrio entre la vida personal y profesional, junto a la necesidad de flexibilidad laboral, origina que un 75% esté conforme con las opciones de modalidad de trabajo home office o semi presencial que tiene la empresa. En el Top10, que incluye a organizaciones con un 25% de personal femenino, la conformidad llega al 88%.
Cuando se les pide evaluar las políticas de trabajo remoto dentro y fuera del país, la conformidad llega al 69% en el total de las encuestadas y 85% dentro del Top10. El horario flexible mantiene satisfechas al 70% y el 71% lo está porque su trabajo es evaluado por objetivos.
El estudio también demuestra que los atributos de «Aprendizaje y Desarrollo» y «Ambiente Laboral» son cruciales para atraer y retener al talento femenino joven. Estos criterios, junto con «Calidad de Vida» fueron decisivos al momento de recomendar un lugar para trabajar.
Ellas consideran que es muy importante contar con ambientes de confianza y altos niveles de comunicación, que tomen en cuenta sus sugerencias y se preocupen por el bienestar del personal. Cuando encuentran eso, consideran que se trata de un lugar óptimo para trabajar.
Según detallaron desde FirstJob, el 66% de las encuestadas considera que su empresa cuenta con iniciativas que hacen sentir valorado al talento joven, un 74% estima que existe una cultura de feedback en la que pueden pedir o entregar retroalimentación abiertamente y un 78% encuentra que, en general, el feedback/retroalimentación entregada por los líderes les ha servido para mejorar su desempeño.
De acuerdo con la encuesta, solo el 19% tiene un trabajo 100% presencial y un 15% totalmente remoto. El mayor porcentaje (66%) cuenta con la opción híbrida.
Además, el 64% de las encuestadas consideran que existen posibilidades de movilidad y desarrollo profesional en su organización, el 61% están satisfechas con la oferta de beneficios que ofrece la compañía en la que trabajan, el 66% cree que se preocupan por darles una vida sana y el 78% sienten que existen ambientes de confianza y altos niveles de comunicación entre colaboradores.
Y si bien el 84% se siente orgullosa de pertenecer a la empresa, solo el 47% cree que las oportunidades de ascenso son iguales para todos y se toman acciones para retener a los mejores talentos. Además, apenas el 41% está satisfecho con el sueldo recibido, solo el 40% refiere tener programas de mentoría para compartir conocimientos y habilidades entre líderes y colaboradores y el 55% cuenta con programas de capacitación/formación que están relacionados a sus funciones o intereses.
De acuerdo con el reporte, las 10 empresas que más las inspiran, impulsan y les permiten construir su mejor versión profesional en el país son: Buk, ABB, NTT DATA Europe & Latam, AFP Integra, Centria , SKY Airline, Entel Perú, Gallagher Perú, Cementos Pacasmayo SAA, Belcorp. Luego vienen PedidosYa, TRANZACT Peru, MOK, Indra y Banco Ripley Perú.
