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Critican proceso de selección de presidente del Osiptel

Elección de quién dirija Osiptel llega a la recta final bajo algunos cuestionamientos. Postulantes solicitan que se respete el debido proceso y se proponga una terna al Presidente.

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Critican proceso de selección de presidente del Osiptel

Elección de quién dirija Osiptel llega a la recta final bajo algunos cuestionamientos. Postulantes solicitan que se respete el debido proceso y se proponga una terna al Presidente.

Elección de quién dirigirá Osiptel llega a la recta final bajo algunos cuestionamientos. Postulantes solicitan que se respete el debido proceso y se proponga una terna al Presidente Castillo.

Al iniciarse la tarde del lunes 21 de marzo, poco después de concluidas las entrevistas personales a los cuatro finalistas en el proceso de selección del nuevo presidente del Osiptel, se emitió un veredicto: Rafael Muente fue quien obtuvo la mejor calificación.

Según la comisión encargada del proceso de selección, el actual presidente del organismo, quien busca la reelección, había obtenido el máximo puntaje y era el único propuesto para el puesto. No se recomendó dos o tres finalistas, indican seria habitual.

La comisión daba por concluida la etapa de evaluación del concurso público y ponía a consideración del despacho del presidente del Consejo de Ministros al postulante seleccionado, quien debería remitirla al Presidente Pedro Castillo para que tome una decisión.

Los otros finalistas del proceso, Martha Carolina Linares Barrantes, Raúl Marco García Loli y Alex José Chávez Ramírez, se manifiestan inconformes con la decisión del comité seleccionador y su cuestionamiento ante las presuntas irregularidades fue remitido en una carta al premier Aníbal Torres. 
En la carta señalan que se ha incumplido el reglamento del concurso aprobado con Decreto Supremo N° 097-2011-PCM. En él se establece que, culminada la etapa de evaluación, la Comisión de Selección pondrá a consideración del despacho del Presidente del Consejo de Ministros la lista de postulantes seleccionados que hayan obtenido el mayor puntaje. 

La norma establece que no deben ser más de tres los nombres propuestos, pero está especificado en plural, por tanto, deben ser dos o tres, comentó Carolina Linares, una de las postulantes.
Raúl García Loli, otro de los postulantes, explicó que el objetivo de la norma es darle alternativas al jefe de Estado para poder elegir entre distintas personas calificadas. Solo darle una opción es una forma de restarle libertad a su decisión y direccionar el nombramiento, dijo. 

En la etapa de entrevistas no se establece un puntaje mínimo, como si sucede en otras fases del proceso de selección, por lo tanto corresponde informar quienes son los dos o tres postulantes con mejores puntajes, remarcó Loli.

En su opinión, en aras de respetar el debido proceso, debería el comité informar quienes son los dos o tres finalistas con mejor calificación, tal como manda la norma vigente, y dejar que sea la cabeza del Poder Ejecutivo quien decida. 

Por trasparencia, añadió Carolina Linares, se debería publicar la calificación obtenida por cada uno de los postulantes que pasaron a la etapa de entrevista personal. Añadió que la comisión no puede determinar a un ganador porque obtuvo el mayor puntaje.

Otros nombramientos bajo la lupa

Este último mes también se encuentran proceso de selección de presidentes de consejos directivos de otros organismos reguladores: Osinergmin, Ositran y Sunass. Dichos procesos también han sido cuestionados. 

En el caso de Osinergmin, el Sindicato de Empleados denunció irregularidades. Pues no era razonable que hayan descalificado en la etapa curricular al actual presidente, Jaime Mendoza, y desaprobado en el examen escrito a Antonio Angulo y Aurelio Ochoa, exintegrantes del consejo directivo. 

En el caso de Ositran, la actual presidenta del consejo directivo, Verónica Zambrano, tampoco pasó la etapa de evaluación escrita. Y el comité acaba de declarar el proceso de selección desierto, es decir no han nombrado un ganador y éste deberá volver a convocarse. 

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Preguntas frecuentes sobre B2M

¿Aún tienes dudas? te compartimos las dudas más comunes sobre nuestro producto.

¿Cuáles son los principales tipos de RFx que se utilizan en las compras y el abastecimiento estratégico?

Existen cinco tipos principales de RFx, cada uno con un propósito distinto en el proceso de abastecimiento estratégico. La RFI (Solicitud de Información) recopila información general sobre las capacidades de los proveedores, las opciones de mercado y las posibles soluciones, sin esperar propuestas detalladas ni precios, lo que resulta útil para la investigación de mercado y la precalificación. La RFQ (Solicitud de Cotización) se utiliza cuando las especificaciones están bien definidas y el objetivo principal es obtener precios y plazos de entrega competitivos. La RFP (Solicitud de Propuesta) combina la recopilación de información con precios detallados (esencialmente una RFI más una RFQ) y se utiliza cuando se necesita que los proveedores propongan soluciones a un problema definido. La RFT (Solicitud de Licitación) es funcionalmente idéntica a una RFP, pero es el término preferido en la contratación pública, donde las propuestas se comparten abiertamente en portales gubernamentales. La RFS (Solicitud de Solución) invita a los proveedores a proponer enfoques creativos para desafíos amplios o complejos sin especificar la solución con precisión, fomentando así la innovación.

¿Cómo elegir el tipo de RFx adecuado para su proyecto de abastecimiento?

Elegir el tipo de RFx adecuado depende de dos factores clave: la madurez de su organización de compras y los objetivos específicos de su proyecto de abastecimiento. Si está explorando un nuevo mercado o categoría donde los requisitos no están claros, puede comenzar con una RFI para comprender las soluciones disponibles y precalificar a los proveedores antes de comprometerse con un proceso más detallado. Puede usar una RFQ cuando tenga especificaciones claras y necesite precios competitivos, común para compras de productos básicos y servicios bien definidos. Elija una RFP cuando necesite que los proveedores propongan soluciones integrales que incluyan enfoque, metodología, precios y planes de implementación. Seleccione una RFS cuando enfrente desafíos complejos donde las soluciones innovadoras de los proveedores pueden revelar enfoques que no haya considerado. Las organizaciones con funciones de compras menos maduras generalmente comienzan con RFQ y se expanden a RFI y RFP a medida que desarrollan marcos de gestión de categorías más sofisticados. El Centro de Información sobre Abastecimiento Estratégico de Art of Procurement ( artofprocurement.com/insight-hubs ) ayuda a los equipos a relacionar los tipos de RFx con los escenarios de abastecimiento. 

¿Cuál es la diferencia entre una RFP y una RFQ en materia de adquisiciones?

La diferencia fundamental radica en el alcance y la complejidad. Una RFQ (Solicitud de Cotización) es una solicitud específica de precios y condiciones de entrega, donde el comprador ya sabe exactamente lo que necesita: las especificaciones son fijas y el criterio principal de evaluación es el costo. Una RFP (Solicitud de Propuesta) es más amplia y solicita a los proveedores que propongan una solución a un problema definido, incluyendo su enfoque, metodología, equipo, cronograma y precios. El libro «Art of Procurement» describe una RFP como esencialmente una combinación de «RFI + RFQ», ya que combina cuestionarios para recopilar información sobre las capacidades del proveedor con la recopilación detallada de precios. Utilice una RFQ para compras sencillas de productos básicos con especificaciones claras. Utilice una RFP para compras complejas donde desee evaluar el enfoque, la metodología y el valor del proveedor más allá del precio. La elección afecta directamente la relación con el proveedor: las RFQ generan precios comparables rápidamente, mientras que las RFP generan propuestas más completas que permiten una evaluación multidimensional.

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