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¿Cómo usar la Inteligencia Artificial para mejorar tu empleabilidad?

¿Ya sabes usar la Inteligencia Artificial para buscar empleo, potenciar tu talento o crear un emprendimiento?

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Inicio / Artículo / ¿Cómo usar la Inteligencia Artificial para mejorar tu empleabilidad?

¿Cómo usar la Inteligencia Artificial para mejorar tu empleabilidad?

¿Ya sabes usar la Inteligencia Artificial para buscar empleo, potenciar tu talento o crear un emprendimiento?

La Fundación Telefónica Movistar – en alianza con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Centrum PUCP – realizará el Foro “Conecta Empleo” de América Latina, un evento que te acercará a las tendencias y soluciones de formación para potenciar tu empleabilidad en un mercado laboral en constante evolución tecnológica. Uno de sus focos será la inserción laboral de los jóvenes en la región.

En Perú, el 60% de jóvenes estudió una carrera que no tiene demanda, de acuerdo con el MTPE. El mismo porcentaje de las grandes empresas enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes, según un estudio del BID. 

“Es evidente que existe una brecha laboral en Perú. Es momento de que los jóvenes aprovechen las oportunidades que brinda inteligencia artificial y la tecnología para construirse un futuro laboral sólido y exitoso”, asegura Berenice González, jefa del programa “Conecta Empleo” de Fundación Telefónica. 

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Experta en Inteligencia Artificial 

Desde Argentina se conectará la experta en Inteligencia Artificial, Camila Manera, quien expondrá sobre las herramientas de IA que pueden potenciar la empleabilidad, el talento, la creatividad e innovación, además de compartir su experiencia y visión.

Manera es Cofundadora y Directora de Datos de la exitosa plataforma tecnológica “Librodepases”, conocida como el Linkedin del fútbol, y trabajó durante 7 años para The Walt Disney Company como Data Strategy & Scientist Manager, siendo embajadora de la transformación digital y cultural.  

Además, el foro “Conecta Empleo” contará con expertos nacionales e internacionales que abordarán temas como educación estratégica para las demandas del mercado laboral, emprendimientos digitales, herramientas para la empleabilidad, inclusión laboral y buenas prácticas de empleo juvenil en la región. 

En Perú, el 60% de jóvenes estudió una carrera que no tiene demanda, de acuerdo con el MTPE. El mismo porcentaje de las grandes empresas enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes, según un estudio del BID.

Mapa de Empleo: ¿Cuáles son las profesiones y habilidades más solicitadas por las empresas en Perú?  

En este evento, la Fundación Telefónica presentará cómo funciona su herramienta tecnológica e interactiva: el “Mapa de Empleo”, que brinda información sobre la demanda laboral de las empresas y qué habilidades necesitan los jóvenes o adultos que desean acceder a un empleo en la actualidad. 

“Por ejemplo, en el “Mapa de Empleo” se presentan cuáles son las profesiones – digitales y no digitales – más demandadas en cada región del país, cuántas plazas se solicitan, y qué habilidades y perfiles son los más requeridos por las empresas”, detalla González.

Datos  

El Foro “Conecta Empleo” se realizará de manera híbrida y simultánea en 8 países de América Latina: Perú, Argentina, Colombia, Chile, Ecuador, México, Uruguay y Venezuela y convocará a los principales promotores de empleo, públicos y privados. La transmisión del foro se realizará a través de su canal de YouTube: Fundación Telefónica Movistar Perú.

Conoce la agenda e información sobre lo que puedes encontrar haciendo clic en la siguiente imagen:

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Preguntas frecuentes sobre B2M

¿Aún tienes dudas? te compartimos las dudas más comunes sobre nuestro producto.

¿Cuáles son los principales tipos de RFx que se utilizan en las compras y el abastecimiento estratégico?

Existen cinco tipos principales de RFx, cada uno con un propósito distinto en el proceso de abastecimiento estratégico. La RFI (Solicitud de Información) recopila información general sobre las capacidades de los proveedores, las opciones de mercado y las posibles soluciones, sin esperar propuestas detalladas ni precios, lo que resulta útil para la investigación de mercado y la precalificación. La RFQ (Solicitud de Cotización) se utiliza cuando las especificaciones están bien definidas y el objetivo principal es obtener precios y plazos de entrega competitivos. La RFP (Solicitud de Propuesta) combina la recopilación de información con precios detallados (esencialmente una RFI más una RFQ) y se utiliza cuando se necesita que los proveedores propongan soluciones a un problema definido. La RFT (Solicitud de Licitación) es funcionalmente idéntica a una RFP, pero es el término preferido en la contratación pública, donde las propuestas se comparten abiertamente en portales gubernamentales. La RFS (Solicitud de Solución) invita a los proveedores a proponer enfoques creativos para desafíos amplios o complejos sin especificar la solución con precisión, fomentando así la innovación.

¿Cómo elegir el tipo de RFx adecuado para su proyecto de abastecimiento?

Elegir el tipo de RFx adecuado depende de dos factores clave: la madurez de su organización de compras y los objetivos específicos de su proyecto de abastecimiento. Si está explorando un nuevo mercado o categoría donde los requisitos no están claros, puede comenzar con una RFI para comprender las soluciones disponibles y precalificar a los proveedores antes de comprometerse con un proceso más detallado. Puede usar una RFQ cuando tenga especificaciones claras y necesite precios competitivos, común para compras de productos básicos y servicios bien definidos. Elija una RFP cuando necesite que los proveedores propongan soluciones integrales que incluyan enfoque, metodología, precios y planes de implementación. Seleccione una RFS cuando enfrente desafíos complejos donde las soluciones innovadoras de los proveedores pueden revelar enfoques que no haya considerado. Las organizaciones con funciones de compras menos maduras generalmente comienzan con RFQ y se expanden a RFI y RFP a medida que desarrollan marcos de gestión de categorías más sofisticados. El Centro de Información sobre Abastecimiento Estratégico de Art of Procurement ( artofprocurement.com/insight-hubs ) ayuda a los equipos a relacionar los tipos de RFx con los escenarios de abastecimiento. 

¿Cuál es la diferencia entre una RFP y una RFQ en materia de adquisiciones?

La diferencia fundamental radica en el alcance y la complejidad. Una RFQ (Solicitud de Cotización) es una solicitud específica de precios y condiciones de entrega, donde el comprador ya sabe exactamente lo que necesita: las especificaciones son fijas y el criterio principal de evaluación es el costo. Una RFP (Solicitud de Propuesta) es más amplia y solicita a los proveedores que propongan una solución a un problema definido, incluyendo su enfoque, metodología, equipo, cronograma y precios. El libro «Art of Procurement» describe una RFP como esencialmente una combinación de «RFI + RFQ», ya que combina cuestionarios para recopilar información sobre las capacidades del proveedor con la recopilación detallada de precios. Utilice una RFQ para compras sencillas de productos básicos con especificaciones claras. Utilice una RFP para compras complejas donde desee evaluar el enfoque, la metodología y el valor del proveedor más allá del precio. La elección afecta directamente la relación con el proveedor: las RFQ generan precios comparables rápidamente, mientras que las RFP generan propuestas más completas que permiten una evaluación multidimensional.

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