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Yichang: Más de la mitad de sus puestos directivos son ocupados por mujeres

G.W. Yichang es una empresa apuesta por la equidad laboral de género, trazándose objetivos que hoy son una realidad, el 45% del personal es femenino.

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Yichang: Más de la mitad de sus puestos directivos son ocupados por mujeres

G.W. Yichang es una empresa apuesta por la equidad laboral de género, trazándose objetivos que hoy son una realidad, el 45% del personal es femenino.

Empresa referente en representación y distribución de marcas líderes en distintas industrias, tiene como política una apuesta por la equidad laboral de género, trazándose objetivos que hoy son una realidad, como por ejemplo que el 45% del personal de la empresa es femenino.

Existen industrias que, si las analizáramos 20 años atrás, hubiesen estado ocupadas casi en su totalidad por hombres.

Ejemplo claro de ello es el transporte, la minería o los sectores logísticos o de distribución. Afortunadamente y gracias al trabajo de muchas empresas, esto se fue revirtiendo con los años, potenciándose el talento femenino y promoviéndose la eliminación de barreras de género.

Una de esas empresas es G.W. Yichang, importadora, comercializadora y distribuidora peruana con 94 años de experiencia y cobertura en todo el territorio nacional. Su filosofía y pensamiento sobre la equidad de género les ha dado la posibilidad de tener 47% mujeres en puestos de jefatura o gerenciales y 590 colaboradoras  en la organización, de un total de 1300 personas, número que además se ha ido incrementando año tras año.  

Yichang tiene como filosofía y pensamiento la equidad de género y está les ha dado la posibilidad de tener 47% mujeres en puestos de jefatura o gerenciales y 590 colaboradoras  en la organización
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Su gerente general, Carlos Hiraoka, cree firmemente en que es desde esta equidad que se puede construir un mundo y una sociedad más justa no solo para las mujeres que hoy forman parte del mundo laboral sino también para las próximas generaciones.

Sólo decir que tienes una CEO mujer o una presidente mujer no es disruptivo, porque allí colocan personas definidas por la posición. Lo que realmente marca una tendencia es ver esto en toda la organización, de manera ampliada. (…) En Yichang, más del 50% de puestos directivos u otros similares, que reportan a gerencia general, son mujeres y más del 47% de jefaturas y gerencias también

«Trabajar con el objetivo de promover la inclusión y la igualdad es mucho más que hacer workshops por el Día de la Mujer o recordar su importancia un solo día del año. Es un trabajo constante e implica estar convencido de ello, como lo estamos en Yichang, de forma que cada acción que se desarrolla se da de forma totalmente natural y a nadie le parece extraño. En Yichang tenemos claro, y es parte de nuestra cultura empresarial, que todos los días es 8 de marzo aquí», comentó.

«Sólo decir que tienes una CEO mujer o una presidente mujer no es disruptivo, porque allí colocan personas definidas por la posición. Lo que realmente marca una tendencia es ver esto en toda la organización, de manera ampliada. Esa es la fotografía que vale, esa es la verdadera inclusión y equidad. En Yichang, más del 50% de puestos directivos u otros similares, que reportan a gerencia general, son mujeres y más del 47% de jefaturas y gerencias también», finalizó.

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Preguntas frecuentes sobre B2M

¿Aún tienes dudas? te compartimos las dudas más comunes sobre nuestro producto.

¿Cuáles son los principales tipos de RFx que se utilizan en las compras y el abastecimiento estratégico?

Existen cinco tipos principales de RFx, cada uno con un propósito distinto en el proceso de abastecimiento estratégico. La RFI (Solicitud de Información) recopila información general sobre las capacidades de los proveedores, las opciones de mercado y las posibles soluciones, sin esperar propuestas detalladas ni precios, lo que resulta útil para la investigación de mercado y la precalificación. La RFQ (Solicitud de Cotización) se utiliza cuando las especificaciones están bien definidas y el objetivo principal es obtener precios y plazos de entrega competitivos. La RFP (Solicitud de Propuesta) combina la recopilación de información con precios detallados (esencialmente una RFI más una RFQ) y se utiliza cuando se necesita que los proveedores propongan soluciones a un problema definido. La RFT (Solicitud de Licitación) es funcionalmente idéntica a una RFP, pero es el término preferido en la contratación pública, donde las propuestas se comparten abiertamente en portales gubernamentales. La RFS (Solicitud de Solución) invita a los proveedores a proponer enfoques creativos para desafíos amplios o complejos sin especificar la solución con precisión, fomentando así la innovación.

¿Cómo elegir el tipo de RFx adecuado para su proyecto de abastecimiento?

Elegir el tipo de RFx adecuado depende de dos factores clave: la madurez de su organización de compras y los objetivos específicos de su proyecto de abastecimiento. Si está explorando un nuevo mercado o categoría donde los requisitos no están claros, puede comenzar con una RFI para comprender las soluciones disponibles y precalificar a los proveedores antes de comprometerse con un proceso más detallado. Puede usar una RFQ cuando tenga especificaciones claras y necesite precios competitivos, común para compras de productos básicos y servicios bien definidos. Elija una RFP cuando necesite que los proveedores propongan soluciones integrales que incluyan enfoque, metodología, precios y planes de implementación. Seleccione una RFS cuando enfrente desafíos complejos donde las soluciones innovadoras de los proveedores pueden revelar enfoques que no haya considerado. Las organizaciones con funciones de compras menos maduras generalmente comienzan con RFQ y se expanden a RFI y RFP a medida que desarrollan marcos de gestión de categorías más sofisticados. El Centro de Información sobre Abastecimiento Estratégico de Art of Procurement ( artofprocurement.com/insight-hubs ) ayuda a los equipos a relacionar los tipos de RFx con los escenarios de abastecimiento. 

¿Cuál es la diferencia entre una RFP y una RFQ en materia de adquisiciones?

La diferencia fundamental radica en el alcance y la complejidad. Una RFQ (Solicitud de Cotización) es una solicitud específica de precios y condiciones de entrega, donde el comprador ya sabe exactamente lo que necesita: las especificaciones son fijas y el criterio principal de evaluación es el costo. Una RFP (Solicitud de Propuesta) es más amplia y solicita a los proveedores que propongan una solución a un problema definido, incluyendo su enfoque, metodología, equipo, cronograma y precios. El libro «Art of Procurement» describe una RFP como esencialmente una combinación de «RFI + RFQ», ya que combina cuestionarios para recopilar información sobre las capacidades del proveedor con la recopilación detallada de precios. Utilice una RFQ para compras sencillas de productos básicos con especificaciones claras. Utilice una RFP para compras complejas donde desee evaluar el enfoque, la metodología y el valor del proveedor más allá del precio. La elección afecta directamente la relación con el proveedor: las RFQ generan precios comparables rápidamente, mientras que las RFP generan propuestas más completas que permiten una evaluación multidimensional.

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